Risikonya makin besar bila melibatkan posisi hierarkis. Dalam banyak kasus, hubungan antara atasan dan bawahan menciptakan tekanan tidak setara. Bahkan ketika hubungan dianggap “suka sama suka”, tetap ada potensi penyalahgunaan wewenang.
Sudut Pandang Pemilik Usaha
“Kami tidak punya aturan formal soal larangan pacaran. Tapi kalau itu sampai mengganggu operasional, ya akan kami tegur langsung. Kadang cukup dengan komunikasi personal,” ujar Topo (38), pemilik toko digital di Yogyakarta.
Topo menambahkan, penting bagi setiap pemimpin untuk memberi contoh. “Kalau bosnya sendiri terlibat skandal, tim pasti ikut longgar. Tapi kalau pimpinan disiplin, yang lain segan sendiri,” katanya.
Antara Kebebasan dan Sanksi
Secara hukum, perselingkuhan bisa dianggap wilayah privat. Namun bila dilakukan di lingkungan kerja dan terbukti menimbulkan dampak negatif, perusahaan punya hak menjatuhkan sanksi. Beberapa instansi bahkan sudah menerapkan sistem pengawasan ekstra, seperti pemasangan CCTV di area rawan.
“Etika profesional itu soal integritas. Boleh saja punya kehidupan pribadi, tapi jangan sampai merusak lingkungan kerja dan merugikan pihak lain,” tegas Warto.
Kesimpulan: Dari Coldplay ke Kantor Sendiri
- Kasus “Coldplaygate” membuka diskusi luas soal relasi pribadi dalam dunia kerja.
- Perselingkuhan di kantor nyata terjadi dan terbukti merusak kepercayaan tim.
- Pentingnya peran HR dan pemimpin perusahaan dalam menjaga etika.
- Perusahaan perlu menyeimbangkan perlindungan privasi dengan tanggung jawab sosial internal.
Fenomena ini menjadi pengingat bahwa di balik senyum rekan kerja, kadang ada krisis yang diam-diam menggerogoti profesionalisme. Dan jika tidak ditangani, bukan hanya moral yang hancur—tapi juga masa depan organisasi itu sendiri.
Redaksi: Tim TerkiniJambi.com
